Systemische OE-Ausbildung

Im Rahmen von AZWV geförderten Weiterbildungen konnte ich in den Jahren 2010-2011 den Kunden von KURPFALZ MANAGEMENT ein unglaubliches Angebot machen. Weiterbildung für lau. Das heisst, die Veranstaltungen, die wir sonst gegen gutes Geld anbieten, konnten die Unternehmen ohne Honorarkosten unsererseits besuchen. Unsere Honorare wurden über die Bildungsgutscheine der Teilnehmer rückgeführt. Das Konjunkturpaket II kam so bei den Unternehmen an. Grundlage für die Beantragung solcher Prozesse war eine Zertifizierung der Veranstaltungen und der jeweiligen Trainer und Berater. Diese habe ich über den Zertifizierer Lange-Erfolg realisiert.
Unsere modulare Ausbildung zum systemischen Organisationsentwickler konnten wir bei unseren Kunden gut platzieren. Zustande kam nicht nur eine 6-monatige Ausbildung sondern auch der Zusammenschluss mehrerer Firmen im Rhein-Neckarraum zu einem Netzwerk von Organisationsentwicklern. Dieses Netzwerk trifft sich noch heute alle 4 Monate zur Reflektion aktueller OE-Maßnahmen.
Meine Rolle in dem Prozess bestand in der Organisation und in der Beratungung/Training im Themenfeld Systemische Organisationsentwicklung.
Auf Seiten der Organisation standen der Bewilligungsprozess des jeweiligen Arbeitgeberservices  und die Zertifizierung der Berater und der Veranstaltungen im Mittelpunkt.
Auf inhaltlicher Ebene waren die Themen Systemtheorie mit dem Brückenschlag zur Organisationsentwicklung im Zentrum meiner beraterischen und moderativen Tätigkeit.
Teilnehmende Unternehmen waren die FernUniversität in Hagen, die Universitätsmedizin Mannheim, Bombardier, die Pfalzwerke, Frey&Kissel, die Württembergische Versicherung und CAIRO.
Die Teilnehmer wurden in ihren Transferprozessen unter anderem von mir begleitet ... natürlich mit der Methode des TransferCoachings.
Die Veranstaltung hat sich herumgesprochen und zählt heute zum Standardprogramm von KURPFALZ MANAGEMENT.