Im Rahmen der von AZWV geförderten Weiterbildungen konnte ich in den Jahren 2010-2011 den Kunden von KURPFALZ MANAGEMENT ein unglaubliches Angebot machen. Weiterbildung für lau. Das heißt, die Veranstaltungen, die wir sonst gegen gutes Geld anbieten, konnten die Unternehmen ohne Honorarkosten unsererseits besuchen. Unsere Honorare wurden über die Bildungsgutscheine der Teilnehmer rückgeführt. Das Konjunkturpaket II kam so bei den Unternehmen an.
Grundlage für die Beantragung solcher Prozesse war eine Zertifizierung der Veranstaltungen und der jeweiligen Trainer und Berater. Diese habe ich über den Zertifizierer Lange-Erfolg realisiert.
Das AZWV-Projekt wurde von mir sehr vielseitig betreut. Unternehmen wurden zum Thema informiert, die Personalentwicklung mit Argumenten versorgt, um das Projekt der jeweiligen Geschäftsleitung schmackhaft zu machen, Bildungsbedarfe wurden erhoben, Trainings konzipiert und durchgeführt. Daneben unterstützte ich die Unternehmen bei den Bewilligungsverfahren seitens der Agentur für Arbeit. Die Teilnehmer wurden in ihren Lerntransferphasen von mir begleitet und ich habe es im Rahmen des AZWV-Projekts geschafft den Aufbau neuer Personalentwicklungsabteilungen mit zu gestalten und einen Personalentwicklerkreis in der Region Rhein-Neckar ins Leben zu rufen. Das waren wirklich zwei sehr spannende Jahre. Insgesamt haben zum Schluss knapp 10 Unternehmen an dem AZWV-Projekt teilgenommen. Die Projektklammer war ich.
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